غزة: "بال تريد" وبرنامج الأمم الـمتحدة الإنمـائي ينـظـمان يـوم التوظـيف الأول

كتب حامد جاد: لجريدة الأيام

نظم مركز التجارة الفلسطيني "بال تريد" وبرنامج الأمم الـمتحدة الإنمائي (UNDP) احتفالاً لـمناسبة تنفيذ أول يوم توظيف مشترك ما بين مؤسسات وشركات القطاع الخاص وعشرات الخريجين ضمن مشروع لتشغيل وتدريب الخريجين تموله وكالة التنمية الكندية (CIDA) من خلال شركة "ابكو" للحاسبات والأنظمة.
ويهدف الـمشروع إلى إكساب مؤسسات القطاع الخاص الخبرة اللازمة حول التوظيف ولتثقيف وتوعية الخريجين حول احتياجات سوق العمل ومتطلباته ومحاولة توفير فرص توظيفية أو تدريبية.
وشهد يوم التوظيف مشاركة كبيرة ممثلة بـ 73 شركة و89 خريجا ممن استفادوا من الـمرحلة الرابعة من برنامج تدريب واستيعاب الخريجين الجدد، حيث اجري على هامش الحفل ما يزيد على 289 مقابلة، عبرت الشركات خلاله عن رضاها عن مستوى الخريجين ووعدت بتوظيف ما يزيد على 110 خريجين فور تحسن الظروف الاقتصادية الراهنة.
وأشار الـمهندس فيصل الشوا عضو مجلس إدارة مركز "بال تريد" في كلـمة ألقاها خلال يوم التوظيف الذي أقيم في مركز رشاد الشوا بمدينة غزة، إلى ما يوليه الـمركز من اهتمام بتأهيل الـموارد البشرية من اجل زيادة القدرة التنافسية لدى شركات القطاع الخاص.
وقال الشوا، انه بالرغم من الظروف الـمأساوية الحالية التي يعاني منها الاقتصاد الوطني والتي أدت إلى شل القطاعات التجارية والصناعية والخدمية والتهديد القائم بانهيار القطاع الخاص الذي يشكل ابرز ركائز الاقتصاد في قطاع غزة، إلا أن "بال تريد" أصر على الإعداد لأول يوم توظيف يجمع ما بين شركات القطاع الخاص والخريجين من اجل إكساب مؤسسات وشركات القطاع الخاص الخبرة اللازمة حول يوم التوظيف ولتثقيف وتوعية الخريجين حول احتياجات السوق ومتطلباتها وبحث فرص توظيفية أو تدريبية للخريجين الـمشاركين.
وأوضح باسل ناصر، مدير البرامج في برنامج (UNDP) انه تم تدريب 3620 خريجا من خلال مشاريع ممولة من الوكالة الكندية للتنمية، وقد قام بال تريد بتدريب 710 من العدد الكلي.
ونوه ناصر إلى أهمية شركات القطاع الخاص والـموارد البشرية في إثراء العملية التنموية ومحاربة الفقر لبناء الدولة، وشدد على أهمية توفير الدعم لهم والاستثمار في الـموارد البشرية وتطوير البيئة الـمناسبة لشركات القطاع الخاص.
وأضاف، ان هذا اليوم جاء في ظل الحصار وانهيار القطاع الخاص مما لا يعطينا فرصة قوية للحصول على وظائف للخريجين، ولكن كتدريب وتفعيل لهذا اليوم ليتم تكراره بوضع سياسي واقتصادي أفضل بما يسمح بإمكانية تحقيق نتائج أفضل.
بدوره، أوضح د. نبيل أبو شعبان، الـمدير التنفيذي لشركة "ابكو" للحاسبات والأنظمة كيفية تنفيذ البرنامج ابتداء من تزويد الخريجين بتدريب متخصص لزيادة فعالية وكفاءة الخريجين مرورا بالتسجيل عبر بوابة التوظيف، لافتا إلى كيفية التسجيل عبر بوابة التوظيف والخدمات الـمختلفة الـمقدمة من البوابة فور التسجيل.
وأعرب الحضور من الخريجين وممثلي القطاع الخاص عن سعادتهم بهذا اليوم والذي له أثر كبير في تسهيل العملية التوظيفية.
يشار إلى ان برنامج خلق فرص عمل للخريجين الجدد يعتمد البرنامج في تنفيذه بشكل أساسي على تعبئة طلب اشتراك عبر بوابة التوظيف الفلسطينية ( www. ejob.ps)، بحيث يستطيع كل من الخريجين والشركات الاستفادة من خدمات الـموقع لدى تعبئتهم لطلب الاشتراك، اضافة إلى تزويد الخريجين الـمشاركين بدورات تدريبية متخصصة ببناء السيرة الذاتية وكيفية التحضير لـمقابلات ودورات اخرى متقدمة في الادارة وذلك لزيادة فعالية الخريجين وتأهيلهم للاشتراك في يوم التوظيف Job Fair)).
ويستهدف الـمشروع 120 متدربا من الخريجين الـمستفيدين من الـمرحلة الرابعة من برنامج تدريب واستيعاب الخريجين الجدد، وما يتراوح بين 70 إلى 100 شركة من شركات ومؤسسات القطاع الخاص الفلسطيني.